龙会镇坚持“三重一暖”打造乡村振兴战略一线“铁军”

（1）“重”学习。重点把学习作为履职干事的根本，通过奖惩并行的方式，充分调动干部学习乡村振兴战略工作文件、会议精神积极性。借助召开座谈会的契机，鼓励干部踊跃参与讨论，积极分享心得体会，通过思维碰撞，确保干部对乡村振兴战略有新认识、新收获，以此夯实工作基础，提高工作能力。截至目前，召开乡村振兴战略专题会议3次，座谈会6次，撰写心得体会12篇。
      （2）“重”制度。树立以制度管人的理念，在严格执行驻村工作管理办法的基础上，健全管理措施，细化完善驻村工作组考勤、会议、学习、工作、作息5项制度，结合干部工作经历、自身特长，合理划分工作职责，做到人人手上有任务、个个肩上有担子。
　  （3）“重”机制。创新工作推进机制，推行驻村干部报告制度，将驻村干部工作成效作为年底评先进优的重要依据。在干部大会上随机抽取部分驻村干部汇报近期工作情况、以及下步工作方向，由各村联系领导对驻村干部汇报情况进行点评，并提出工作建议，着力营造以任务为主线、以成效为导向的干事氛围。截至目前，已有13个村的驻村干部汇报了工作情况。 
　  （4）“暖”人心。充分利用业余时间开展丰富多彩的集体活动，在集体活动、团队协作中不断增强干部凝聚力、向心力、战斗力。各村联系领导定期与驻村干部交心谈心，准确掌握干部思想、工作动态，及时解决干部工作、生活中的问题，通过组织关心激发干部事业心、责任感。