山王镇“学、走、转”狠抓干部能力建设

山王镇在推进干部能力建设中，结合“两学一做”，将“学、走、转”抓好抓实，形成了良好的工作氛围，营造了积极向上的工作环境。

学，以党委会、党委中心组会议、镇干部会议为基础，坚持开展周五固定课堂，实行领导带头讲学、青年干部主动领学的模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，提升干部政治理论素质；推行“老少结对”模式，老同志一对一帮带年轻同志，学经验、学方法；定期组织交流座谈会，班子成员和普通干部就工作实际情况、遇到问题解决问题的办法以及对山王镇发展的建议等交流发言，相互提升解决实际问题和开拓工作思路的能力；用好村政学校、党员教育活动中心，把学习延伸到村社干部中，提升村社干部素质，壮大基层力量。

走，结合脱贫攻坚“大走访”活动，要求镇村干部深入实际、深入群众，把握基层实情，了解群众所思所想，解决群众期盼得到解决的问题，重点了解在基础设施建设短板、助农增收产业结构，政策落实、村干部致富带富能力，村社发展意见建议，群众日常生活中长期或经常出现的困难等，进一步提高镇村干部责任意识，引导广大干部树立起为人民服务的公仆情怀。

转，聚焦作风建设要求，对标各类问题，在镇村干部中深入开展自查自纠，列出问题清单，提出整改目标和时限，进行销号式整改；认真落实工作责任，全体干部要把自身工作职责写出来，定期总结工作情况，查短板找不足补缺漏；严格落实“奖优罚懒”奖励机制，对排名末位的镇村干部，进行谈话提醒，帮助他们找到不足、找到差距，“对症下药”，及时整改，对影响工作发展的，坚决实行纪律追究，严肃问责。同时，注重平时切实从政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤干部，解决干部职工后顾之忧，把思想和行动精力切实运用到工作上来，变要求为主动，自觉转变作风，突出工作实效，努力营造务实重行、实心实干的工作作风和政治生态。 （欧清）