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观英滩镇从“严、实、活”上抓好村级后备力量培养观英滩镇坚持从严“筛苗子”、抓实“练内功”、用活“实习生”等工作，积极探索村级后备力量的选拔、培养、使用新做法，让村级后备力量有备有用，助力乡村振兴。 坚持严把关，从严“筛苗子”。从村级后备力量人选的身份、学历、年龄、作风、廉政等多项硬性指标入手，把好村级后备力量的入口关。从村组织审核初定、民主测评推荐、镇党委考察审批等环节，把好村级后备力量的程序关。选优选强，从严选出“含金量”高、有基础的村级后备力量。目前，全镇已筛选出32名村级后备力量，其中大专及以上学历17人。 坚持提素质，抓实“练内功”。通过学习培训、结对帮带、谈心谈话、学历提升等方式，加强培养和锻炼，缩短村级后备力量的“成熟期”。推荐参加市、县级培训20人次，镇级培训32人全覆盖，鼓励符合条件的7名村级后备力量参加学历提升，推荐1人到全市村级后备力量重点培训班交流发言。根据实际情况制定切实可行的培养措施，让村级后备力量个个有能力，人人有本领。 坚持给位子，用活“实习生”。将村级后备力量安排到村一线实习，将所学所会用于实践。积极参与基层党建、村级治理、为民服务等具体工作，强化工作历练，积累基层工作经验。在村“两委”班子成员出现空缺时，优先给位子使用，截至目前，已有6名村级后备力量进入村“两委”班子，其中2名担任支部书记。 |
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