内江日报：内江威远：厚植人才沃土 赋能高质量发展

李金平（右）察看无花果长势

现场签约

了解威远人才发展优势

11月4日，“产才融合·智汇威远”2021四川内江人才活动周走进威远现场会圆满落下帷幕。

这是一场交流思想、促进合作、对接人才的招才引智盛会。

柔道奥运冠军唐琳、重庆市畜牧科学院院长刘作华、中国化学工程集团有限公司西南区域总部总经理欧阳兵等16名大型国企负责人，高校专家教授以及威远籍在外知名人才受聘为威远“宣传大使”“人才顾问”“产业顾问”，为成渝地区双城经济圈中的新威远聚势赋能。

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，内江市威远县立足发展优势，围绕产业发展需要，大力实施人才强县战略，激发创新创业活力，推动人才赋能“再造一个产业威远”。

产业育才：

人才质量持续提升

钢花飞溅、铁水奔流。成渝钒钛新区厂区机器轰鸣，一派热火朝天的生产场景。

炼钢厂转炉车间副主任兼总炉长江勇成立了江勇国家级技能大师工作室，带领同事们实现了从制造到“智造”的升级和改革。

近年来，他们相继自主开展了转炉提钒技术研究、铁水冶炼技术升级、转炉炉龄攻关等数十项科研，取得转炉提钒率由78.5%提升至90.04%等百余项成果，为企业年均新创造价值近亿元。

匠人匠心，不忘初心。工作室充分发挥师承效应，推行新型学徒制，年均孵化技能人才300余名，培育了省级技能大师杨宗波、市级技能大师罗刚等一大批高技能人才。

汗水洒阡陌，梦想归田园。日前，新店镇民富村的村民们在田地里忙着种植早子姜。

民富村的早子姜之所以能反季节上市，是因为在地下铺了水管，让热水在水管内循环流动，给土壤加热，为早子姜生长提供所需热量。

新店镇民富村党总支书记刘红至今记得，2007年冬天，由于技术不成熟，土壤温度没有掌控好，自家种植的姜烂了一大片，损失五六万元。

后来，通过参加农民夜校的学习，她对土壤温度、湿度有了更准确的把握，此后再也没出过问题，她还成为传帮带的“授课教师”，为村民讲解早子姜种植技术。

如今，通过姜农之间的传帮带，民富村已有130户村民种植早子姜，面积1300多亩。村上新建的库容量约1000吨的冷链库即将投入使用，对推动早子姜产业发展、促进农民增收、实现生姜早播种具有重要意义。

近年来，威远县采取“人才+项目”“人才+基地”方式，签订县校合作项目57个，转化科研成果98项，川威集团研发的“高性能钒电解液制备及应用技术”填补国内空白，百胜药业开发的“曲类标准化发酵技术”在全国领先。

威远凤凰新材料有限责任公司自主研发灰色、白色架空绝缘料和阻水电缆用内屏蔽料，突破了新材料领域“卡脖子”的难题。

精准引才：

人才活力不断迸发

人才是科技创新的核心要素，也是农业发展和乡村振兴的重要推动力。

2014年，中国农业大学硕士李金平作为甜城英才，来到“中国无花果之乡”——威远县，从事无花果新品种、新技术研究及推广工作。

李金平带来的不仅有先进的农业技术，还有母校的科研资源。他牵头与中国农业大学成立的威远无花果教授工作站，培育出全省唯一具有自主知识产权的无花果新品种“甜城红”。

人才兴，产业兴。近年来，无花果产业发展迅速，无花果特色农业品牌越擦越亮：

创新“BEC”发展模式，通过生产端、技术端、销售端融合，吸引26名创业人才承包经营，872名农村家庭能人参与园区产业发展，辐射带动周边农户1.28万户，推广种植面积达5.2万亩，实现全产业链产值9.6亿元。

威远是人才高地，是人才向往之地。四川省食品发酵工业研究设计院食科院副院长周泽林及科研团队，与威远本土无花果深加工企业共同研发了最新产品无花果蜜肽。

除无花果蜜肽外，周泽林所在的研究设计院还为企业研发无花果膳食纤维棒提供智力支持。

越溪镇龙洞村山清水秀，过去村民们却守着“金山”受穷。“80后”小伙子李强回到家乡，下决心要带领村民发展致富。

作为“农创客”，李强带头成立了威远县村上村茶叶种植农民专业合作社，流转土地500亩发展茶叶产业，带动当地农户发展茶园600亩。

“我用了7年时间，从自己创业到带动全村再到带动全镇发展茶叶产业，真切感受到了党委政府对产业发展、人才培养的高度重视。”如今，成为越溪镇龙洞村党委副书记的李强开启了“充电补钙”之旅，加强党员政治历练和实践锻炼。

未来，李强将坚定“一片茶叶，富裕一方百姓”的信念，继续带领更多乡亲共同致富，特别是让更多年轻人回到家乡，在照顾好家中老人和小孩的同时，为乡村振兴出力。

从成都中医药大学中医药专业毕业的廖冉，通过紧缺和高层次人才引进，回到家乡威远。他主动选择到镇西镇卫生院工作，以“一剂草药，一根银针”，护佑一方百姓。

真诚留才：

人才环境更加优良

11月4日上午，在“产才融合·智汇威远”2021年四川内江人才活动周走进威远现场会上，县委书记兰徐从历史文化、区位优势、产业基础、营商环境等方面，全方位推介威远。

“威远等您来！”兰徐表示，“我们将以最大的诚意、最大的努力，做到政企沟通‘零距离’、解决问题‘零滞后’、落实政策‘零梗阻’，全力为大家创新创业、施展才华提供优质服务，营造一流环境。”

现场会上，受聘为“人才顾问”的清华大学建筑设计研究院文旅分院产品研发中心主任黄滔表示，将继续关注威远、服务威远，重点围绕文旅行业，将资源和人才引到威远，共同探讨威远文旅发展之路。

近年来，威远县坚持把优化发展环境、提升服务质量作为推动人才工作的重要抓手，让各类人才的自豪感、获得感、幸福感得到提升。

整合政策资源，制定《威远县引进紧缺和高层次人才暂行办法》，完善出台5支人才队伍建设专项规划，人才开发培养政策体系更加健全。

采取“本地育、高校训、挂职练”等方式，年均培育“农村家庭能人”3.32万人，职业技能提升培训9960人，利用“311”干部帮扶基层行动选派1449名年青干部人才到企业、农村挂职锻炼，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。

累计兑现“甜城英才”岗位激励金、市人才发展“三百计划”资助金等375万余元。

104套人才专享公寓和600平方米“人才之家”加快建设，营造了“近悦远来”的良好人才生态环境。

“威远县资源优势得天独厚、营商环境一流，愿与威远实现同发展、共兴旺。”中国化学工程集团有限公司西南区域总部总经理欧阳兵看中与威远合作的发展前景。

他希望双方能在能源化工产业提质升级、产业园区基础设施投资建设、高端化学品领域实业投资、生态环保、空间生态修复等方面进行探讨，共商发展大计，实现互利共赢。

造人才洼地，引智慧活水。威远县将积极抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大战略机遇，持续用力、久久为功，着力把威远建成人才向往、人才辈出、人才集聚之地，全力争创全国县域经济百强县，为内江建设成渝发展主轴中心城市贡献威远力量。