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威远县行政审批局三举措 夯实年轻干部成长“基石”

今年以来,为提升年轻干部素质和能力,促进年轻干部成长,县行政审批局三举措加强年轻干部培养。

突出重点,科学考核。一是围绕年轻干部完成任务目标情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重工作表现、民主评议、帮带人点评等方面建立干部成长个人档案。截至目前,已建个人档案8份,成长手册8份。二是采用量化考核的形式,由领导班子成员和干部职工评委进行综合评议,评议结果计入干部成长档案,以便全面掌握年轻干部的成长情况。

多措并举,助力提升。一是每月举行1次“轮流教学、共同探讨”的学习,营造了“比学赶超”的良好氛围。二是每月开展1次“定内容、定任务”的写作活动,提升了干部职工的写作能力,已撰写信息107篇。三是对缺乏岗位历炼的年轻干部,开展“轮岗交流、重点锻炼”。今年已轮岗交流干部2人,有效地促进年轻干部全面熟悉单位工作的能力。

精心培育,激发热情。一是按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则,给每1名年轻干部配备帮带领导,传授经验、帮助解惑、带到一线,全方位关心其心理动向和成长状态。二是从家庭生活等最基本的方面入手开展真情关怀,并对工作中的不足给予包容和建议。截止目前,累计开展交心谈心12人次。三是将量化考核结果向青年培养对象进行公开和反馈,得分较高的年轻干部在年终评先评优享有优先权,进一步激发年轻干部干事创业的热情和激情。

 


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