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县人力资源社会保障局“四个一”贯彻落实全县作风建设推进会精神

一是召开一次专题讨论会议,拧紧思想“总开关”。以主题教育为契机,召开党组会、职工会、支部会,全面学习全县作风建设推进会会议精神,深入检视问题,直面当前形势,明确整改措施。

二是开展一次“百日攻坚” 行动,聚焦问题“路线图”。开展全县人社系统作风建设“百日攻坚行动”,聚焦“状态不佳、担当不够、工作不实、服务不优、自律不严”五大顽疾,强化依法行政,提升服务效能。

三是实施一项常态监督,架好监督“探照灯” 。对作风建设整改情况开展一系列专项监督,分条线开展政策落实情况调研,并适时进行通报。

四是完善一套规章制度,构筑压实“责任链” 。大力推行“五制”(首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制)、“四公开”(办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开)、“三亮明”(亮明身份、亮明承诺、亮明标准),使窗口服务效率更高,人情味更浓,群众体验感更好,让群众的满意度进一步得到提高,从而全面提高人社工作的科学化、规范化、制度化水平。


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