|
县人力资源社会保障局扎实整改巡察反馈党建问题自县委第一巡察组巡察反馈人社党建存在问题以来,县人力资源社会保障局把落实整改与党组主体责任落实相结合,把落实整改与作风建设相结合,把落实整改与党风廉政建设相结合,坚持突出重点、立行立改、标本兼治,狠抓问题整改到位,并以此为契机发力推动党建工作全面提升。 严格执行党的组织生活。组织党组成员专题学习关于提高民主生活会质量的若干措施(内组发〔2018〕9号)文件精神及相关要求,分别召开巡察专题和“不忘初心牢记使命”主题教育专题民主生活会,严格执行会前学习、谈心谈话、检视问题、材料撰写等,深刻做好自我批评与相互批评,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。 强化思想意识领域建设。认真贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神,严格执行全县关于党组意识形态工作责任制相关实施细则。坚持每季度召开专题研究意识形态工作会议,分析研判意识形态领域情况。加强“两书一章”学习,灵活运用“学习强国”平台,督促学员学习活跃度,严格做到“两学一做”制度化、常态化。 “三个坚持”履行全面从严治党主体责任。坚持加大党风廉政建设工作检查督促力度;坚持每季度组织一次专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作;坚持每半年听取班子成员党风廉政建设落实情况报告,帮助、分析和解决党风廉政建设方面存在的问题。 加强和改进政风行风建设。坚持党性、坚持原则的典范,发挥班子成员带头作用和示范作用。进一步端正人社党员干部到一般群众的工作态度,不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。严格谈心谈话要求,严格审核述职述廉报告。 巡查整改开始以来,共组织中心组学习15次,专题党课5人次,专题会议研究意识形态领域工作2次,党风廉政建设责任制工作2次并听取专题汇报3次,召开民主生活会2次并提出相互批评意见24条谈心谈话23人次,召开述职述廉大会1次,开展党建工作督导6次、作风效能督查6次、巡察整改督导1次,整改党建类问题4个并提醒谈话1人,建立意识形态工作相关制度2个。 |