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县人力资源社会保障局扎实整改巡察反馈党建问题

自县委第一巡察组巡察反馈人社党建存在问题以来,县人力资源社会保障局把落实整改与党组主体责任落实相结合,把落实整改与作风建设相结合,把落实整改与党风廉政建设相结合,坚持突出重点、立行立改、标本兼治,狠抓问题整改到位,并以此为契机发力推动党建工作全面提升。

严格执行党的组织生活。组织党组成员专题学习关于提高民主生活会质量的若干措施(内组发〔2018〕9号)文件精神及相关要求,分别召开巡察专题和“不忘初心牢记使命”主题教育专题民主生活会,严格执行会前学习、谈心谈话、检视问题、材料撰写等,深刻做好自我批评与相互批评,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。  

强化思想意识领域建设。认真贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神,严格执行全县关于党组意识形态工作责任制相关实施细则。坚持每季度召开专题研究意识形态工作会议,分析研判意识形态领域情况。加强“两书一章”学习,灵活运用“学习强国”平台,督促学员学习活跃度,严格做到“两学一做”制度化、常态化。

“三个坚持”履行全面从严治党主体责任。坚持加大党风廉政建设工作检查督促力度;坚持每季度组织一次专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作;坚持每半年听取班子成员党风廉政建设落实情况报告,帮助、分析和解决党风廉政建设方面存在的问题。

加强和改进政风行风建设。坚持党性、坚持原则的典范,发挥班子成员带头作用和示范作用。进一步端正人社党员干部到一般群众的工作态度,不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。严格谈心谈话要求,严格审核述职述廉报告。

巡查整改开始以来,共组织中心组学习15次,专题党课5人次,专题会议研究意识形态领域工作2次,党风廉政建设责任制工作2次并听取专题汇报3次,召开民主生活会2次并提出相互批评意见24条谈心谈话23人次,召开述职述廉大会1次,开展党建工作督导6次、作风效能督查6次、巡察整改督导1次,整改党建类问题4个并提醒谈话1人,建立意识形态工作相关制度2个。


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