县人力资源社会保障局多举措防止党建 “灯下黑”“两张皮”

今年以来，县人力资源社会保障局坚持以问题为导向，突出责任落实、问题整改、干部责任、会前学法等方面，着力破解机关党建工作“灯下黑”“两张皮”问题，推动机关党建工作与人社业务工作相融互动、协同发展。

抓好支部班子建设，明确责任到人到位。坚持支部书记负全责支委分工抓落实为原则，3月底经报批机关支部委员设置由5名调整为3名，职位设置更加科学合理更加符合人社机关支部党员实际，4月中旬进一步完善了支委班子成员并调整支部委员分工及职责，并及时制定出台了人社系统2020年党建工作要点及机关支部党建工作计划，全面提高机关支部支委班子科学决策水平和班子执行力。

抓好巡察整改反馈，确保问题整改落实。以巡察整改为契机，加强对“灯下黑”和“两张皮”问题的自查自纠。重点解决管党治党不力、制度执行不严、党员教育管理“宽松软”以及党建工作思想认识不到位、工作导向有偏差、工作思路不清晰、工作作风不实等突出问题。整改中开展党建工作督导6次、作风效能督查6次、巡察整改督导2次，整改党建类问题4个并提醒谈话1人，建立意识形态工作相关制度2个，建立完善意识形态领域工作领导小组1个，4月底连续两次接受县纪委牵头专项督查2次，立行立改现场反馈问题30个。

抓好学习教育常态化，提升政治思想素质。坚持网络新平台新媒体活学活用，不定期督促提醒干部职工参与学习强国，确保日活跃度和日得分。连续4年组织干部职工登陆全国人社系统干部在线学习平台完成规定80课时的政治业务学习，同时还积极利用威远融媒、最内江、人社窗口单位技能练兵比武活动小程序、人社QQ学习群、微信群等或参与、或发送分享各类新闻、文章、信息、案例、政策解读等小知识，积极订阅党建类书籍、发放相关党建类书籍手册约200余本，极大地丰富干部职工知识结构，强化了其政治意识。

抓好依法治县工作，主动接受社会监督。围绕以案促学提高意识，制定会前学法工作计划，认真落实会前学法制度，中心组学法6部、局长办公会议全年18个专题、职工会全年23个专题，不断提升法治意识，提高依法办事的能力。通过认真组织学习各地出现的骗取、侵吞社保基金案件及其他违规违纪案例通报，要求干部职工要深刻吸取教训，举一反三，切实增强职工风险意识、责任意识和廉政意识，引导干部职工正确履行岗位职责，公开举报电话、设立征求群众意见箱，坚决杜绝工作中口是心非说一套做一套。