威远县就业服务中心四举措做实保障就业工作

为满足企业用工需求，扎实做好保障就业工作，威远县就业服务中心进一步加大就业信息采集力度，开辟就业渠道。

一是建立信息台账，实行动态管理。多方收集劳动者求职信息，分类建立台账，实时更新数据，进行动态追踪管理服务，针对求职者的年龄、特长、薪资要求等因素，匹配与之相适的岗位，提高推荐成功率。

二是加大采集力度，扩大信息储存。组建岗位信息采集小分队，安排专人定期不定期深入走访企业，开展用工指导，与企业建立长期用工关系；到商业集中地、工业园区等用工需求量较大的地方挖掘岗位信息；对接成都市人力资源协会、内江市就业创业协会、浙江玉环等县外用工企业，收集各类招工信息。今年已走访企业348家，累计收集用工信息1661条。

三是严控质量关卡，提升服务质效。将收集来的信息经过精心筛选再推荐给求职者；对推荐上岗的人员主动回访，及时了解当前就业情况，提高满意度和成功率，使工企双方获得双赢。经电话回访，接受服务的求职者和用工单位的满意率达100%。

四是发挥网络作用，畅通宣传途径。通过县人力资源市场LED显示屏不间断滚动播出，实时更新就业信息；利用“威远就业”、“威远融媒”等网络平台发布招聘信息，同步发送朋友圈、微信群、QQ群；组建县、镇、村岗位信息宣传群，定期发送最新用工信息，实现岗位宣传到村，引导更多求职者到人力资源市场参加每周五现场招聘会，方便企业招工，促进求职者就业。今年以来，发布招聘信息50余条，开展招聘会8场，达成就业意向170余人。