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县人社系统扎实推进社会保险基金管理问题专项整治

以统筹组织为重点,积极推进工作早启动。

在全市启动社会保险基金管理问题专项整治工作前,县人力资源社会保障局就提前安排布置开展自查自纠;第一时间起草审议制定工作方案,成立工作领导小组及五个专班工作组;多次主持召开专项工作推进会,主动学习习近平总书记在中央政治局第二十八次集体学习、十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和有关重要批示精神,多次组织开展专项工作内部检查,督促专项工作落地落实。

以解决问题为重点,积极推进工作有序化。

2021年全县各社保经办机构核查部稽核考核系统下发疑点数据1342条,省风控子系统下发疑点数据453条,县级部门共享疑点数据71条,追回被冒领基金359.12万元;整改基金审计反馈问题4个,整改率100%;2021年专项整治整改问题15个,已整改问题12个;组织居保、机保开展财务自查,对存在问题进行分析研判,制定整改方案,明确整改时限、整改股室、责任领导和责任人等,建立问题台账,对照问题清单逐一提出整改措施并加以落实,确保整改取得实效。

以特色亮点为重点,积极创新工作多样化。

县人力资源社会保障局坚持职工会“八个一”制度,以PPT直观展示方式学习违纪违法通报、观看警示教育片,学习全国人社服务标兵、全县就业创业励志故事、人社优秀先进人物事迹等,从正反两面筑牢干部职工拒腐防变思想防线,确保局机关警示教育常抓不懈;自专项整治以来,累计召开职工会15次,选学法律法规16部、学习通报违规违纪案例45个、分享优秀文章15篇、学习先进典型励志故事15个。

县居保中心“双度”随机检查、“账账比对100%”严控基金风险。抓“力度+严度”做好随机检查工作,将每月档案抽查比例从10%提升至60%;加强日常稽核严度,规范证明资料,凡不符合要求的业务一律打回。每月组织检查经办业务,抽查率全市靠前,办结率逐月增长,解决手工账单与电子账单数据不相符的难题。

县机保中心建立“三项机制”加强疑点数据核查。建立核查回避机制、沟通协调机制、复核备案机制、疑点数据信息实行台账管理,安排不同股室人员交叉核查上级下发的疑点数据信息,主动与参保单位、有关部门沟通协调,多种手段对疑点信息进行逐人逐条核实,2021年核实率、整改率100%。

县社保中心开展业务培训严格认证管理,深入社区现场指导提升基层实操。开展经办人员政策业务培训会,向各镇便民服务中心发送《关于印发社会保险经办人员培训制度的通知》和《关于推广使用“四川人社”手机APP进行养老保险、工伤保险待遇领取资格认证的函》;建立《社会保险待遇领取人员死亡信息统计台账》,及时对死亡人员进行登记并停发待遇,避免基金流失。派工作人员到中心街社区、河北街社区、古城社区、锦城社区等人流量大的社区开展开展业务指导和政策解释,现场宣传政策,示范资格认证操作步骤,认真解答社区工作人员在政策和业务操作上的疑问,不断提高经办人员政策业务水平。

以巩固成果为重点,积极制定措施再创佳绩。

专项整治工作累计移送纪委监委问题线索2条,处理外部人员3人,健全基金管理制度2个、规范社保业务经办12项、拟发制度性文件1个、调整岗位3人、批评教育2人。2022年社保基金管理运行将坚持:

严稽核,保护基金安全。积极贯彻部省市相关审计稽核文件,对养老保险事前、事中、事后全过程开展稽核,全力做好审计稽核工作,切实维护社保基金安全。

重协调,助力基金追回。积极做好部省下发疑点数据核查,加强同乡镇政府的协调、沟通、衔接,切实做好基金追回。

常监管,促进制度完善。进一步健全完善各项规章制度,规范业务流程,做到以制度管人管钱管事,确保国家和省、市有关规定不折不扣地得到执行和落实。

抓人员,充实岗位配置。做到专人专职设置岗位,做好基础工作,创新工作思路,积极探索基金安全运行的有效途径,确保基金收缴、支付、管理、运行的安全。

强队伍,加大教育管理。积极参加省厅、市局组织开展的各项业务知识培训,全面提高经办人员业务能力和综合素质,更好地适应机保制度改革工作的需要。

理权限,完善层级设置。针对全省社会保险信息系统所有权限,组织社保经办机构逐条清理所有人员的具体经办权限,全面排查清理,杜绝不必要权限、不相容权限。


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