威远县人社局“公休不公眠”强化公休期作风建设

自8月公休假期开始以来，县人力资源和社会保障局为切实抓好公休期间干部职工作风建设，采取有力措施，进一步加强机关效能建设，强化干部职工纪律意识，突出“公休不公眠”，保障暑期休假期全局风清气正。

打好“预防针”。8月10日，组织直属二级局局长、机关股室负责人在内的30人召开职工会，派驻人社局纪检组筹备组组长专题学习传达了省纪委办公厅印发《关于紧盯暑假休假期“四风”问题加强监督检查的通知》，着重对在暑期休假期间党员干部违规公款旅游和吃喝、借操办子女升学宴之机收钱敛财等“四风”问题做了重点提醒，教育引导全体干部职工守住道德底线，远离纪律红线。8月21日再次召开职工会强调休假期间工作纪律。

完善请假单。在休假开始前，局党组结合干部职工实际享受的公休天数，已公休天数，剩余的公休天数等相关情况，要求由各股室根据实际的工作需要，合理安排股室人员公休，做到工作公休两不误。39名申请公休的干部职工，按公休审批手续，做好公休审批备案。在主要负责人公休期间，明确指定1名副职领导负责全面工作，确保单位正常运转。

写好考勤本。根据机关股室各直属二级局公休请假及非公休签到情况，派驻纪检组筹备组、局办公室、直属二级局办公室各司其职重点加强对在岗干部职工在上班期间公务外出、临时请假、工作状态、上下班打卡等情况的及时提醒、认真核查、严格督查，并督促服务大厅做好因窗口岗位人员公休服务窗口减少的群众咨询解释工作，确保机关各股室正常工作秩序和工作效率。（付樵）