威远县人社局切实加强队伍建设

今年以来，县人力资源和社会保障局围绕会前学法、业务工作、思想政治、党风廉政等方面，创新“五个一”职工会新模式，切实推进工作加强队伍建设。

“一部法”，即会前学法。会前立足工作需要精选学法重点，按照三定方案内设股室排序每次会议安排一个内设股室自行筛选实用法规、党内法规、新法学习、业务案例等内容进行主讲，提高干部职工实用业务技能、法规知识更新。

“一系列文件”，即学习文件传达会议精神。由党组成员按照分管领域对所涉及的重点会议和重点文件组织领学，及时传达相关精神，做到文件会议干部职工应学应传全覆盖，推进各项工作落地、应知应会知识到人。

“一系列工作安排”，即安排部署近期工作。各党组成员梳理分析近期工作重点、科学安排常规工作和突击工作，将工作内容和工作职责在会上明确到股室到个人，督促各项业务工作和思想政治建设同步推进。

“一个创业励志故事”，即学习创业励志先进事迹。以创业优秀个人的创业历程成功典型，结合“践行十爱德耀甜城”活动，营造积极向上良好氛围，激励干部职工发挥主观能动性，爱岗敬业创新工作方法，提高工作效率保持工作热情。

“一个警示案例”，即接受反面案例警示教育。通过观看学习反面典型案例促反腐倡廉，让警示教育的冲击力、说服力和感染力，成为教育干部职工的“活教材”，引导干部职工把自己摆进去，认真开展对照检查，从案件中汲取教训，做到警钟长鸣。（付樵）